Der er vist ingen af os, som bare elsker alt i Lean.
- De typiske lederprofiler elsker måldelen, jagten på resultater osv.
- De iderige personer kan godt lide tanken om løbende forbedringer.
- De mere stille personer i driften kan gode lide det med fakta og standarder.
Osv.
Men hvordan får vi italesat disse forskelle - og brugt dem aktivt - i bestræbelserne på succesfuld Lean?
Læs indlæg om brugen af personprofiler i succesfuld Lean på vores blog.
Lad os tage en kop "online kaffe" - så du kan møde Flexkom - og vi kan drøfte om, og evt. hvordan, Flexkom kan hjælpe jer til højere trivsel og stærkere konkurrencekraft!
Book online "kaffemøde" med Flexkom >
Vi har alt - gratis videoer, webinar, kurser, uddannelser og rådgivning/konsulenthjælp.
Se mulighederne for ny Lean viden >
Lean har fokus på at skabe værdi for kunderne/borgerne/modtagerne med den mindst mulige indsats. Den mindst mulige indsats findes ved at reducere spild i form af returløb, afbrydelser, overservicering, søgetid, ventetid, utilgængelig viden m.fl.
Lean skaber flow og får styr på arbejdsgange, kompetencer, arbejdsbelastning osv. Ledelsesmæssigt er Lean også stærk i form af målstyring, problemløsning, planlægning og løbende forbedringer.
I arbejdet med Lean kan det gavne at få uddannet nogle ledere og medarbejdere på et Lean kursus eller en Lean uddannelse. Det kan også foregå som et intern kursus.
Læs mere om Hvad er Lean >